دسمبر 2013 میں جب جنوبی سوڈان میں خانہ جنگی چھڑی، تو سرکاری ملازمین کو شدید سیاسی اور معاشی بحران کا سامنا کرنا پڑا۔ ریاست، جو سب سے بڑی آجر تھی، 2015 میں 465,000 سے زیادہ سرکاری اہلکاروں پر مشتمل تھی، جن میں سے 85 فیصد سیکورٹی کے شعبوں میں تھے۔ اس تنازعہ نے معاشی تباہی مچائی: 2015 تک جنوبی سوڈانی پاؤنڈ نے امریکی ڈالر کے مقابلے میں اپنی تقریباً 90 فیصد قدر کھو دی، مہنگائی (hyperinflation) نے اجرتوں کی قدر کم کر دی، اور تیل کی برآمدات درہم برہم ہو گئیں، جس سے حکومت دیوالیہ ہو گئی اور مہینوں سے لے کر سالوں تک تنخواہیں ادا کرنے سے قاصر رہی۔ اس کے باوجود، سرکاری ملازمین نے بڑے پیمانے پر ملازمتیں نہیں چھوڑیں۔ 2017 سے 2022 کے درمیان مغربی ایکواتوریا (Western Equatoria) میں 22 ماہ کے فیلڈ ورک پر مبنی اس تحقیق سے معلوم ہوا کہ سرکاری ملازمین اس لیے برقرار رہے کیونکہ ان کی ملازمتیں انہیں سماجی حیثیت، نیٹ ورکس تک رسائی اور این جی اوز (NGO) کی تربیت جیسے مواقع، بے آرامی کے دوران معمول کی زندگی کا احساس، اور مستقبل میں با معاوضہ ملازمت کا ایک حقیقت پسندانہ راستہ فراہم کرتی تھیں۔ متبادل ذرائع کی کمی، بشمول ایک محدود نجی شعبہ اور تعلیم کی کم سطح، نے بھی انہیں ان کے عہدوں پر برقرار رکھا، جس سے بحران کے دوران ریاستی اداروں کو قائم رکھنے میں مدد ملی۔