Eine 22-jährige Frau in der spanischen Provinz Alicante verlor ihren Job bei einem Logistikunternehmen, nachdem sie wiederholt deutlich vor ihrem offiziellen Schichtbeginn um 7:30 Uhr im Betrieb erschien. Trotz mehrfacher mündlicher und schriftlicher Ermahnungen, dass ihre frühe Anwesenheit unerwünscht sei und keine Tätigkeiten vor Beginn der Schicht für sie vorgesehen waren, änderte die Mitarbeiterin ihr Verhalten nicht. Das Unternehmen sprach daraufhin die fristlose Kündigung aus, die nun von einem Gericht bestätigt wurde. Das Gericht begründete die Entscheidung damit, dass die Frau wiederholt klare Anweisungen missachtet und die interne Ordnung durch Betreten des Geländes ohne zugewiesene Aufgaben gestört habe, was als schwerer Fehler aufgrund von Ungehorsam, Illoyalität und Vertrauensmissbrauch gewertet wurde.