Uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder ruim 1.300 Nederlandse werknemers blijkt dat salarissen op de werkvloer nog steeds een taboe zijn. Ongeveer 40 procent van de werknemers weet niet wat hun directe collega's verdienen. Deze onduidelijkheid is het grootst onder vrouwen (43 procent) en praktisch geschoolden, waarbij meer dan de helft geen inzicht heeft in de lonen van collega's. Ook in vacatures ontbreekt vaak een salarisindicatie; dit is het geval bij meer dan 75 procent van de advertenties. Om deze gebrekkige transparantie en de genderkloof aan te pakken, werkt Nederland aan de Europese Richtlijn loontransparantie. Deze wetgeving, die naar verwachting op 1 januari 2027 ingaat, verplicht werkgevers om open te zijn over salarissen en verbiedt het vragen naar eerdere lonen tijdens sollicitatiegesprekken.