La reforma laboral que reduce la jornada de 48 a 40 horas semanales en México evidencia una falta de preparación generalizada en el sector empresarial. Un estudio de EY México indica que seis de cada diez organizaciones no poseen un modelo operativo para implementar la reducción sin mermar su productividad, mientras que siete de cada diez anticipan un incremento en costos laborales por horas extra, nuevos turnos y contrataciones. Adicionalmente, el 75% de las compañías no ha efectuado simulaciones para evaluar el impacto, riesgo que podría transformar la medida en una presión financiera y operativa. La implementación será gradual: periodo de transición del 1 de mayo de 2026 al 31 de diciembre de 2026, primer recorte a 46 horas el 1 de enero de 2027 y reducción progresiva hasta 2030. Luis Peña, socio de EY México, subraya que el desafío radica en redefinir el valor del tiempo, convirtiendo hasta 400 horas anuales en bienestar y productividad sostenible.