Het Trimbos-instituut constateert dat steeds meer werkgevers, met name grotere organisaties, een alcoholbeleid invoeren waarbij de norm alcoholvrij is. Dit beleid is niet gericht op verbieden, maar op het beschermen van werknemers, een verschuiving die te zien is in een afnemende weerstand tegen het aanspreken op drankgebruik. Organisaties wenden zich vaker tot het Trimbos-instituut voor advies, mede door een vervagende grens tussen werk en privé en de impact van privégedrag op de werkvloer. Bedrijfsschade door alcohol, zoals lagere productiviteit, slechte werksfeer, verzuim en grensoverschrijdend gedrag, is een belangrijke drijfveer. Het instituut promoot preventie, voorlichting en het aanbieden van alcoholvrije opties, en benadrukt het belang van open gesprekken over risico's en signalen van problematisch gebruik, waarbij leidinggevenden een cruciale rol spelen.