Derek Mobley, un cadre afro-américain de 51 ans, a intenté une action en justice contre Workday, un fournisseur de logiciels de recrutement utilisant l'IA, alléguant une discrimination par l'âge et la race. Après avoir postulé à plus de 100 emplois entre 2017 et 2019 sans obtenir d'entretien, Mobley a suspecté que les algorithmes de Workday favorisaient les jeunes hommes blancs au détriment des minorités matures. Son avocat, Roderick Cooks, a déposé plainte en 2023 devant la cour fédérale de San Francisco, arguant que ces outils d'IA effectuent du web scraping pour écarter des candidats en fonction de données personnelles comme l'âge, la race et l'origine universitaire. La justice a accepté la qualification de discrimination par l'âge pour les plus de 40 ans, et trois autres femmes d'âge mûr ont rejoint la plainte.