El ambiente del Mundial de Fútbol 2026 también implica riesgos en el ámbito laboral. Aunque muchas empresas optan por transmitir partidos en las oficinas —un 42% colocó pantallas y un 37% designó áreas específicas, según un sondeo de KPMG—, ciertos comportamientos pueden cruzar la línea y desencadenar en medidas disciplinarias o incluso el despido. La socia de Littler México, Estefanía Rueda, señala que el reto no es prohibir los festejos, sino establecer reglas claras de antemano.