薪酬趨勢調查委員會確認了薪酬趨勢淨指標，介乎1.17%至4.12%，其中高層為4.12%、中層為2.64%、低層為1.17%。然而，公務員評核制度引入「拉Curve」（常態化分佈）的做法引起多個工會的憂慮。華員會和警察隊員佐級協會均擔心此舉會衍生「馬房文化」或「擦鞋文化」，使原本基於工作表現的考核，轉變為人脈關係的考驗，可能動搖公務員的廉潔文化。高級公務員協會則期望在決定最終薪酬調整時，能考慮士氣低落及挽留人才的因素。