薪酬趨勢調查委員會確認了薪酬趨勢淨指標,介乎1.17%至4.12%,其中高層為4.12%、中層為2.64%、低層為1.17%。然而,公務員評核制度引入「拉Curve」(常態化分佈)的做法引起多個工會的憂慮。華員會和警察隊員佐級協會均擔心此舉會衍生「馬房文化」或「擦鞋文化」,使原本基於工作表現的考核,轉變為人脈關係的考驗,可能動搖公務員的廉潔文化。高級公務員協會則期望在決定最終薪酬調整時,能考慮士氣低落及挽留人才的因素。