La Ley 2101 de 2021 en Colombia, que busca reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales para mejorar la calidad de vida de los empleados, eliminará el beneficio del "Día de la Familia" como obligación legal para las empresas a partir del 16 de julio de 2026. Este día, que otorgaba un descanso remunerado semestral, dejará de ser un derecho obligatorio una vez se complete la transición a las 42 horas laborales. La reducción de la jornada se ha implementado en etapas, con una disminución a 44 horas semanales el 15 de julio de 2025, manteniendo aún vigente el Día de la Familia. Sin embargo, si una empresa ya ha implementado la jornada de 42 horas antes de la fecha límite, no estará obligada a conceder este beneficio. Como alternativa, se introduce el incentivo de movilidad sostenible, que ofrece un día libre remunerado por semestre a quienes utilicen la bicicleta como principal medio de transporte laboral, sujeto a requisitos formales y acuerdo con el empleador.