La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece que el salario es un sustento protegido y prohíbe los descuentos de manera general, salvo excepciones muy específicas. Estas excepciones incluyen el pago de deudas contraídas con el patrón, siempre que el descuento no supere el 30% del excedente del salario mínimo o el 15% si el patrón proporciona vivienda. También son legales los abonos a préstamos del INFONAVIT o FONACOT, así como las cuotas sindicales y aportaciones a cajas de ahorro voluntarias. Los descuentos por pérdidas o errores requieren responsabilidad comprobada del trabajador y su aceptación, sin que el ingreso descienda del salario mínimo. Las multas por producción o retardos están absolutamente prohibidas.