Romances op de werkvloer kunnen, indien niet gemeld, leiden tot ernstige problemen zoals een verziekte werksfeer, overplaatsing of zelfs ontslag, zo stelt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS. Veel bedrijven hanteren protocollen die werknemers verplichten relaties te melden, vooral als deze kunnen leiden tot bevoordeling, benadeling, of het werkproces beïnvloeden. Voorbeelden uit de rechtsspraak illustreren hoe ongemelde relaties, zoals die van een vrouw die haar ex-collega in de gaten hield, of een zeeleeuwentrainer die weigerde met een stagiaire te werken na een ongewenste kus, tot ontslag kunnen leiden. Besselink benadrukt dat zelfs geheime affaires gemeld moeten worden als ze het werkproces beïnvloeden, en dat werkgevers vertrouwelijk met dergelijke situaties moeten omgaan.