La relación entre los trabajadores mexicanos y la oficina ha evolucionado, con una percepción creciente del traslado diario como una fuente de desgaste en lugar de un beneficio, exacerbada por los congestionamientos, las largas distancias y las condiciones de trabajo subóptimas. Un estudio de WeWork y Michael Page, basado en casi 3,000 encuestas y 150 entrevistas en América Latina, indica que el 56.9% del talento en México prefiere modelos de trabajo híbridos, a pesar de que solo el 33% opera bajo este esquema actualmente. La principal razón detrás de esta preferencia es la disminución del tiempo dedicado al traslado, especialmente notable en metrópolis como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, donde la movilidad complicada, el ruido y el agotamiento urbano afectan significativamente la vida diaria de los empleados.