Una nueva investigación de Gallup revela que los trabajadores estadounidenses que no utilizan la inteligencia artificial de manera regular tienen una probabilidad significativamente mayor de enfrentar despidos. Los datos muestran que el 62% de los trabajadores despedidos no eran usuarios de IA, en comparación con solo el 50% de los trabajadores empleados actualmente. Esta vulnerabilidad es particularmente pronunciada en el sector tecnológico, donde los trabajadores que usan la IA mensual o más frecuentemente tenían tres veces menos probabilidades de ser despedidos que aquellos que la usan con menos frecuencia. Si bien el 21% de los empleados reportó recortes de personal en sus empresas durante el primer trimestre de 2026, solo el 1% de las personas despedidas citó explícitamente la IA o la automatización como la razón de la pérdida de su empleo. En su lugar, los trabajadores mencionaron la reestructuración organizacional y la eliminación de cargos. Esto sugiere que, aunque la IA puede no ser la razón declarada de los despidos, es probable que influya en las decisiones de reestructuración corporativa y gestión de la fuerza laboral.