La Haute Cour de Murcie en Espagne a condamné une entreprise à réintégrer un salarié licencié pour avoir couru des trails pendant son arrêt maladie, ou à lui verser plus de 41.000 euros pour licenciement abusif. L'employeur avait engagé un détective privé, dont le rapport montrait que le salarié, blessé au pouce droit depuis juin 2023, avait pratiqué des activités sportives durant sa convalescence. Le tribunal a jugé ces activités compatibles avec la guérison et non risquées, rejetant les arguments de l'entreprise concernant un manquement à la bonne foi et une prolongation frauduleuse de l'incapacité de travail, y compris lors d'un appel où l'entreprise souhaitait présenter de nouvelles preuves.