El daño moral en el ámbito laboral mexicano, una figura jurídica civil sin regulación específica en la legislación laboral, está siendo cada vez más aplicada por el Poder Judicial, lo que puede resultar en indemnizaciones para trabajadores o sus familiares. La Suprema Corte de Justicia de la Nación, a través del Amparo Directo en Revisión 3536/2025, ha ampliado la responsabilidad patronal al reconocer que las víctimas indirectas, como familiares de trabajadores lesionados, también tienen derecho a reclamar por afectaciones emocionales autónomas. El daño moral se define como una afectación no económica a la dignidad, honor o psique, y su reparación busca compensar el sufrimiento y prevenir futuras vulneraciones. La falta de criterios objetivos para fijar indemnizaciones genera incertidumbre, pero una gestión preventiva y la documentación sistemática de las relaciones laborales pueden mitigar estos riesgos.