Le gouvernement tunisien, dans le cadre du projet de budget 2027, mettra en place un contrôle accru de la masse salariale de la fonction publique, limitant les recrutements aux secteurs prioritaires et plafonnant les promotions ordinaires à 40 %. Ces directives, issues de la circulaire n°2 du 14 avril 2026, visent à orienter les nouvelles embauches vers des domaines stratégiques et la transformation numérique pour répondre aux besoins essentiels tout en maîtrisant les coûts. Le gouvernement introduira également une mobilité fonctionnelle pour réaffecter les agents des structures excédentaires vers celles en sous-effectif, optimisant ainsi l'utilisation des ressources humaines existantes. Cette politique s'inscrit dans un contexte où la masse salariale atteignait 16,1 % du PIB en 2020, justifiant des efforts de rationalisation pour 2027 afin de concilier stabilité financière, services publics, emploi et équilibres budgétaires.