Am Equal Pay Day 2026 arbeiten Frauen in Deutschland rechnerisch 58 Tage umsonst, was einer Lohnlücke von 16 Prozent im Vergleich zu Männern entspricht. Diese Lohnungleichheit, die sich in den letzten zehn Jahren nur um fünf Prozent verringert hat, betrifft insbesondere erwerbstätige Mütter, die einen Großteil ihrer Arbeitszeit unbezahlter Sorgearbeit widmen. Trotz der anhaltenden Problematik, die auch die „Gender Pension Gap“ von 43 Prozent einschließt, wird der Merz-Regierung Untätigkeit vorgeworfen, während andere europäische Länder wie Island durch Gesetze zur Lohntransparenz Fortschritte erzielen. Die EU plant ähnliche Richtlinien, die Deutschland zur Umsetzung zwingen könnten, um die strukturelle Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen.