La gratificación legal es un beneficio que reciben los trabajadores peruanos del régimen privado dos veces al año, en julio y diciembre. Para calcularla correctamente, se toma como base la remuneración ordinaria percibida en el semestre anterior, lo que incluye el sueldo básico y conceptos regulares como asignaciones permanentes. Sin embargo, muchos empleados creen erróneamente que las utilidades, las comisiones por ventas esporádicas o los bonos extraordinarios también incrementan el monto de la gratificación. Según la normativa laboral, estos pagos no forman parte de la remuneración computable si no tienen carácter regular y permanente.