A pocos días de la fecha límite del 15 de julio para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, las empresas en Perú enfrentan el riesgo de multas superiores a S/ 110,000 si cometen errores en su cálculo. Especialistas de Mandü señalan que las fallas más comunes no provienen del desconocimiento normativo, sino de problemas en la gestión de datos, como información desactualizada, omisión de conceptos remunerativos o uso de procedimientos manuales. Es crucial validar la remuneración computable, que incluye no solo el sueldo básico sino también asignaciones, comisiones, horas extras habituales y bonos permanentes. También debe calcularse la gratificación proporcional para quienes no trabajaron el semestre completo y considerarse la bonificación extraordinaria (9% o 6.75%) según la afiliación de salud.