Luis von Ahn, le PDG de Duolingo, a révélé une pratique de recrutement peu conventionnelle : l'entreprise évalue systématiquement le comportement des candidats à des postes de direction envers leur chauffeur de taxi. Pour les postes prestigieux, un trajet est organisé de l'aéroport au siège, et le chauffeur rend compte de l'attitude du postulant. Récemment, un candidat au poste de directeur financier, malgré un CV et des entretiens réussis, a été écarté suite à un rapport négatif du chauffeur, le jugeant impoli. Von Ahn justifie cette méthode en affirmant que l'irrespect envers le chauffeur peut se traduire par un comportement problématique envers les subordonnés, préférant un poste vacant à un recrutement inadapté. Cette anecdote, devenue virale, suscite des débats sur la pertinence de cette évaluation du savoir-être.