Nghiên cứu mới của Gallup tiết lộ rằng những người lao động Mỹ không sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) thường xuyên có nguy cơ bị sa thải cao hơn đáng kể. Dữ liệu cho thấy 62% số người bị sa thải là những người không sử dụng AI, so với chỉ 50% ở những người đang làm việc. Sự tổn thương này đặc biệt rõ rệt trong lĩnh vực công nghệ, nơi những người sử dụng AI hàng tháng hoặc thường xuyên hơn có nguy cơ bị sa thải thấp hơn ba lần so với những người sử dụng ít hơn. Mặc dù 21% nhân viên báo cáo về việc công ty cắt giảm quy mô trong quý 1 năm 2026, chỉ 1% số người bị sa thải nêu rõ AI hoặc tự động hóa là lý do khiến họ mất việc. Thay vào đó, người lao động viện dẫn lý do tái cơ cấu tổ chức và cắt giảm vị trí công việc. Điều này cho thấy mặc dù AI có thể không phải là lý do được nêu ra cho các đợt sa thải, nhưng nó có khả năng ảnh hưởng đến các quyết định tái cơ cấu doanh nghiệp và quản lý lực lượng lao động.