ASML heeft een definitief akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2 over een sociaal plan naar aanleiding van een reorganisatie. Het bedrijf wil honderden managementfuncties schrappen om de interne bureaucratie te verminderen, ondanks een winst van 2,8 miljard euro in het eerste kwartaal, wat een stijging van 17 procent is ten opzichte van vorig jaar. Dankzij de nieuwe afspraken zullen er komend jaar nog geen gedwongen ontslagen plaatsvinden; boventallige medewerkers krijgen tot mei de kans om interne vacatures te vervullen. Dit kan honderden ontslagen voorkomen. In het sociaal plan zijn tevens regelingen opgenomen voor ontslagvergoedingen en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk. De definitieve impact van de reorganisatie op het aantal banen wordt in mei duidelijk, nadat een meerderheid van de vakbondsleden instemde.