La France se distingue en Europe par sa "rupture conventionnelle", un dispositif créé en 2008 permettant aux salariés en CDI de quitter leur emploi d'un commun accord avec l'employeur, tout en bénéficiant d'allocations chômage et d'indemnités de rupture. Ce système, qui offre une "paix juridique" aux entreprises en réduisant le risque de litiges aux Prud'hommes, devrait bientôt être réformé, potentiellement réduisant la durée maximale d'indemnisation pour les moins de 55 ans. Bien que les ruptures à l'amiable soient courantes dans l'UE, elles n'ouvrent que rarement droit au chômage, contrairement au modèle français. En 2024, 515 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été enregistrées, représentant 9,4 milliards d'euros de dépenses d'allocations chômage.