El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil emitió la Resolución N° 0720-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, aclarando que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores mediante cheques, pero bajo condiciones estrictas. La autoridad determinó que la simple entrega del título valor no acredita el cumplimiento de la obligación laboral, ya que el cheque es un medio de pago condicionado. Para evitar sanciones por infracciones muy graves, las empresas deben presentar una constancia bancaria que certifique que el trabajador efectivamente cobró el monto. Expertos legales advierten que la falta de fondos o la ausencia de comprobantes de cobro invalidan la acreditación del pago de vacaciones o remuneraciones. Se recomienda priorizar las transferencias bancarias para facilitar la fiscalización y, en caso de usar cheques, adjuntar documentos que demuestren la imposibilidad de realizar abonos electrónicos.