La Ley 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, implementa una reducción gradual de la jornada laboral en Chile, pasando de 44 horas semanales en abril de 2024 a 40 horas para abril de 2028. Esta normativa beneficia principalmente a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, introduciendo límites para jornadas parciales, flexibilidad horaria para padres y cuidadores, y beneficios específicos para trabajadoras de casa particular, incluyendo la opción de sistemas como el 4x3 sin reducción de sueldo. Sin embargo, la ley excluye a funcionarios del sector público y a cargos de alta confianza sin fiscalización directa, quienes no verán reducida su jornada bajo esta legislación. Las horas extraordinarias aún se pagan, pero pueden compensarse con descanso adicional.