A partir de julio próximo, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales, cumpliendo con la Ley 2101 de 2021 que estipuló una disminución progresiva desde las 48 horas. Aunque el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario, la percepción sobre el impacto de esta medida es mixta. Mientras algunos empleados reportan mayor tiempo libre y equilibrio entre vida laboral y personal, otros denuncian que la reducción no se ha implementado correctamente, especialmente en sectores como vigilancia y enfermería, o que se compensa con recargos que no siempre se pagan adecuadamente. Expertos señalan que las grandes empresas han logrado adaptarse mejor, compensando el aumento del costo por hora con estrategias de productividad, pero las Mipymes enfrentan mayores dificultades debido a la informalidad y el incremento de los costos laborales, lo que podría llevar a una reducción del empleo formal o a un aumento de la automatización.