Un estudio de Bumeran revela que, aunque una parte importante de los talentos en Perú prefiere procesos de selección completamente digitales (25%), las preferencias varían por etapa: postulación (20%), entrevistas iniciales (23%) y búsqueda de ofertas (20%) son las más digitales. Las razones incluyen facilidad (77% la considera más sencilla) y mayor diversidad de oportunidades (51%). Sin embargo, las empresas mantienen un modelo híbrido, con etapas iniciales digitales y finales presenciales para validar habilidades, según Diego Tala de Bumeran. La inteligencia artificial se usa en filtrado y evaluaciones, ahorrando hasta 8 horas semanales por especialista, según Rolando Correa de RCS, pero se requiere supervisión humana. Desafíos como competencia (69%) y sesgo algorítmico persisten. Se proyecta que hacia 2026 el 85% del proceso esté automatizado, aunque la interacción humana seguirá siendo clave en la decisión final.