Philippe Duthon, spécialiste en ressources humaines, critique la rigidité des processus de recrutement sur le marché du travail suisse. Il dénonce une approche devenue trop administrative, où la vérification de diplômes et de parcours linéaires prime sur l'évaluation des compétences réelles et des qualités humaines. Cette tendance exclut injustement des profils expérimentés, notamment les travailleurs de plus de 45 ans dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie et des services. Duthon souligne le paradoxe entre la pénurie chronique de personnel dans les métiers techniques et la santé, et l'exclusion de candidats compétents. Il préconise une vision globale du candidat pour réduire le turnover et favoriser la synergie intergénérationnelle. Selon lui, les entreprises doivent privilégier le potentiel et le savoir-faire pratique plutôt que les simples certifications pour répondre efficacement aux besoins économiques actuels.