Microsoft plant, die Personalkosten durch ein freiwilliges Abfindungsprogramm um bis zu sieben Prozent zu senken, was etwa 9000 Stellen in den USA betreffen könnte. Dieses Angebot richtet sich an Mitarbeiter, deren Alter plus Dienstjahre die Summe 70 erreichen oder überschreiten, und ist Teil einer Strategie, die Kosten für die massive Investition von 80 Milliarden US-Dollar in KI-Infrastruktur zu kompensieren. Das Programm ist eine flexiblere Alternative zu früheren Entlassungswellen, die 2025 Tausende von Mitarbeitern in allen Unternehmensbereichen betrafen. Es ist unklar, wie viele der etwa 8750 berechtigten US-Mitarbeiter das Angebot annehmen werden, insbesondere angesichts eines schwierigen Arbeitsmarktes und paralleler Kürzungen bei Konkurrenten wie Meta, die ebenfalls hohe KI-Investitionen tätigen.