Een ontslagen inkoper, die sinds 2020 voor een bedrijf werkte dat praktijkruimtes inricht, probeerde via ChatGPT een extra schadevergoeding van 50.000 euro te verkrijgen na een reorganisatie die zijn functie veranderde. De rechtbank Midden-Nederland oordeelde dat het ontslag inderdaad onterecht was vanwege verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor de man recht had op loondoorbetaling tot mei en een transitievergoeding. Echter, de rechtbank verwierp de door ChatGPT berekende extra schadevergoeding van 50.000 euro als een onvoldoende onderbouwde eis, en kende uiteindelijk een billijke vergoeding van slechts 5.000 euro toe, mede gezien de reeds ontvangen betalingen van ruim 35.000 euro aan loon en 6.400 euro aan transitievergoeding.