Face à une pénurie de compétences croissante, les entreprises se tournent vers l'intelligence artificielle pour former la relève. Cette tendance est accentuée par les départs à la retraite massifs, prévus à hauteur de 800 000 recrutements annuels d'ici 2030 en France, et par les évolutions technologiques rapides. L'IA est utilisée pour former de nouveaux employés, voire pour remplacer des postes vacants, comme le montre l'exemple de futurs retraités formant leur agent virtuel. Cependant, cette automatisation soulève des inquiétudes quant à la perte de réflexes et du sens critique chez les travailleurs, nécessitant une adaptation des stratégies de formation et de gestion des ressources humaines.