L’Autorité nationale de protection des données à caractère personnel (ANPDP) a clarifié, dans une délibération du 6 mai 2026, l'utilisation des systèmes de pointage biométrique dans les lieux de travail. Bien que les données biométriques soient considérées comme des données personnelles, elles ne sont pas classées comme sensibles selon la loi 18-07. L’ANPDP estime que le pointage biométrique relève de la gestion des ressources humaines et de l'organisation du temps de travail. Par conséquent, il ne nécessite pas un consentement explicite préalable de l'employé, à condition que l'employeur effectue une déclaration préalable à l'ANPDP, informe les employés, spécifie les finalités et la durée de conservation, et garantisse la sécurité des données. Les données biométriques ne doivent être conservées que durant la relation de travail.