Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en République Démocratique du Congo a été revalorisé à 21 500 Francs congolais par jour, dans le but d'améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs et de couvrir leurs besoins essentiels. Cette augmentation, bien que socialement bénéfique, pose des défis financiers considérables pour les entreprises, en particulier les PME, qui doivent faire face à une hausse significative de leurs charges salariales. Certaines entreprises envisagent des licenciements ou des augmentations de prix pour compenser ces nouvelles dépenses, entraînant une tension dans le dialogue social. Le patronat congolais sollicite des ajustements, tels que des révisions ou des paliers intermédiaires, pour atténuer ces impacts et préserver la paix sociale.