La reforma contra el outsourcing implementada en México en 2021 ha generado un impacto significativo en la estructura laboral, especialmente en la industria manufacturera, donde el empleo directo creció un 62% y la subcontratación se redujo en un 53%. Un análisis de la STPS, titulado "Outsourcing Policy and Worker Outcomes: Causal Evidence from a Mexican Ban", revela que esta transición no frenó el crecimiento del empleo total en manufactura, que avanzó un 9% respecto a los niveles previos a la pandemia, demostrando que la absorción de trabajadores subcontratados se integró a una expansión formal. El sector financiero y de seguros también vio una mayor integración de personal, con acceso directo al reparto de utilidades, y el comercio regularizó puestos fragmentados. Los trabajadores que migraron a nómina directa experimentaron aumentos salariales del 6% al 13%, mientras que las empresas de outsourcing se limitaron a servicios especializados.