La reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México, que establece un límite de 40 horas semanales a partir de 2030, deja abierta la posibilidad de semanas de trabajo de hasta 56 horas. Según Fernando Yllanes Almanza, especialista en derecho laboral, esto se debe a que los nuevos límites para el tiempo extraordinario (12 horas semanales) y las horas triples (4 horas semanales) pueden ser pactados contractualmente. Aunque la reforma busca mejorar los ingresos de los trabajadores al permitirles ganar más por horas extra, la escasez de mano de obra especializada y los costos operativos podrían incentivar a las empresas a estructurar jornadas más largas, siempre que se pague el tiempo correspondiente y se cumpla con el espíritu de la reforma. La transición gradual iniciará en enero de 2027.