El Gobierno argentino ha reglamentado aspectos clave de la reforma laboral aprobada en marzo de 2026, mediante el Decreto 407/2026. Esta normativa, publicada en el Boletín Oficial, detalla la aplicación de artículos de la Ley de Contrato de Trabajo relacionados con el registro de empleo, recibos de sueldo, licencias médicas, acuerdos de desvinculación y trámites jubilatorios. Se establece que el alta y baja de empleados se realizará a través de sistemas de la ARCA, eliminando la obligatoriedad de libros físicos o digitales. Los recibos de sueldo deberán estructurarse en cuatro secciones, incluyendo un resumen del costo laboral total. Las prescripciones médicas serán electrónicas, con excepciones por falta de conectividad. Los acuerdos de desvinculación requerirán verificación de ausencia de vicios y equilibrio de intereses. La ANSES implementará un sistema para notificar trámites jubilatorios. Además, se especifican condiciones para empresas de servicios eventuales, asegurando que los trabajadores temporales reciban salarios equivalentes a los de puestos permanentes y regulando beneficios no remunerativos. Finalmente, se abordan las renuncias laborales y se establecen criterios para la legitimidad en negociaciones colectivas.