삼성SDS가 기존의 현금 성과급 체계를 주가와 연동된 주식 보상 방식으로 전환하는 개편안을 두고 임직원 찬반 투표를 실시한다. 당초 6월 29일 종료 예정이었던 투표는 7월 7일까지 연장되었으며, 재직 임직원의 과반수가 찬성할 경우 새로운 보상 제도가 공식 도입될 예정이다. 이번 개편의 핵심은 기존의 목표달성장려금(TAI)과 초과이익성과급(OPI)을 폐지하고, 이를 연 1회 주식 기반 보상으로 통합하여 지급하는 구조를 구축하는 것이다. 이러한 움직임은 최근 삼성전자의 성과급 임금성 판결 이후 계열사 전반으로 확산된 보상 리스크에 대응하기 위한 조치로 풀이된다. 앞서 삼성SDS는 대표이사와 사외이사, 임원진의 자사주 보유를 확대하며 제도 변화에 선제적으로 대응하는 모습을 보였다.