Nova europska direktiva o transparentnosti plaća donosi značajne promjene na hrvatskom tržištu rada, ciljajući na postizanje jednakosti muškaraca i žena kroz princip jednake plaće za isti posao. Iako je rok za implementaciju u Zakon prošao početkom lipnja, Hrvatska tek priprema nacrt koji bi trebao ući u proceduru unutar sljedeća dva do tri tjedna. Nova pravila omogućit će radnicima traženje informacija o rasponu plaća i načinu vrednovanja radnih mjesta, dok će poslodavci morati izvještavati o razlikama u primanjima. Sindikati ističu da će ovo eliminirati zlouporabe sustava, dok poduzetnici upozoravaju na administrativna opterećenja i traže primjenu načela opomene umjesto kazni. Očekuje se da će nove odredbe, koje uključuju i digitalno izvještavanje za tvrtke s više od sto zaposlenih, stupiti na snagu jesenji period.