Le syndicat Convention de lutte pour les employés (LA CLÉ) a jugé inopportune la proposition de loi visant à réviser le Code du travail en République démocratique du Congo, particulièrement en ce qui concerne les travailleurs domestiques, les nounous et les chauffeurs. Selon le président du syndicat, José Kadima, ces catégories de travailleurs sont déjà couvertes par la législation en vigueur, notamment l'article 1er du Code du travail, et l'absence de contrat écrit ne supprime pas le lien juridique, l'article 44 prévoyant même une présomption de contrat à durée indéterminée. Les difficultés rencontrées, telles que les faibles rémunérations et l'absence de couverture médicale, sont considérées comme des violations de la loi plutôt que des lacunes juridiques. LA CLÉ appelle plutôt à faire respecter le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et à actualiser les textes réglementaires existants, comme les arrêtés ministériels de 1968 et 1961, plutôt qu'à adopter une loi spécifique qui pourrait fragmenter le Code du travail.