Neue Gallup-Studien zeigen, dass amerikanische Arbeitnehmer, die Künstliche Intelligenz (KI) nicht regelmäßig nutzen, mit einer deutlich höheren Wahrscheinlichkeit von Entlassungen konfrontiert sind. Die Daten belegen, dass 62 % der entlassenen Arbeitnehmer keine KI-Nutzer waren, verglichen mit nur 50 % der derzeit Beschäftigten. Diese Anfälligkeit ist im Technologiesektor besonders ausgeprägt, wo Arbeitnehmer, die KI monatlich oder häufiger nutzen, eine dreimal geringere Wahrscheinlichkeit haben, entlassen zu werden, als diejenigen, die sie seltener nutzen. Während 21 % der Beschäftigten im ersten Quartal 2026 Stellenabbau in ihren Unternehmen meldeten, nannten nur 1 % der Entlassenen explizit KI oder Automatisierung als Grund für den Verlust ihres Arbeitsplatzes. Stattdessen führten die Arbeitnehmer organisatorische Umstrukturierungen und den Wegfall von Stellen an. Dies deutet darauf hin, dass KI zwar nicht der genannte Grund für Entlassungen ist, sie aber wahrscheinlich die unternehmerischen Umstrukturierungen und Entscheidungen im Personalmanagement beeinflusst.