Au Pays Basque espagnol, un employé de Mercadona, après cinq ans d'ancienneté, a été licencié en mars 2024 pour avoir consommé deux bâtonnets de réglisse destinés à être jetés en raison de marchandises abîmées. La justice a jugé ce licenciement pour faute grave disproportionné, arguant que l'enseigne n'avait jamais sanctionné des faits similaires auparavant et que l'employé travaillait à temps partiel pour raisons familiales, ce qui aurait nécessité une motivation de licenciement particulièrement rigoureuse pour exclure toute discrimination. Malgré l'appel de Mercadona, la Cour a confirmé la nullité du licenciement, ordonnant la réintégration de l'employé et le paiement des salaires impayés, soulignant ainsi les limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur.