Un lecteur, Thomas de Boulogne-Billancourt, interroge Ouest-France sur les recours possibles lorsqu'un employeur contacte fréquemment son salarié sur son téléphone personnel, en dehors des heures de travail et des congés. L'article rappelle que, sauf urgence exceptionnelle, un salarié n'est pas tenu de répondre à son employeur durant ses temps de repos ou de congés, car l'employeur doit veiller au bien-être de ses équipes et respecter le droit à la déconnexion. Concernant les appels sur la ligne privée pendant les heures de travail, il n'existe pas de lois spécifiques, mais il est possible de demander à l'entreprise de ne pas conserver le numéro personnel dans l'annuaire, car l'entreprise n'est pas obligée de le détenir.